（四）总结经验，完善提高（时间：11月1日至11月30日）。全面回顾“和谐机关”创建活动落实情况，肯定成绩，总结经验，查找不足，并写出专题报告，上报市直工委，准备检查验收。
　　四、保障措施
　　(一)加强领导，确保活动扎实开展
　　要正确理解和把握创建和谐机关的目的意义，明确职责分工、确定方法步骤，强化组织领导。经研究，确定建立“住房公积金管理中心和谐机关创建活动领导小组”。组长：党组书记、中心主任孙焕龙；成员：党组成员、副主任宋文梅、赵文坤。办公室职责由综合科承担。
　　(二)抓好学习，确保全员主动参与
　　采取边学习，边研讨，边考评，边整改的“四边”学习方法。通过生动灵活的学习方式，充分激发大家的学习激情。健全中心组学习、党员培训学习、党员学习日等制度。把公益、责任、服务、形象、创新、竞争、效率、效益等价值标准作为思想政治工作的重要内容，用“八荣八耻”的基本要求规范职工的思想和言行，让全体员工在中心总目标的指引下，共同履行《住房公积金管理条例》赋予的职责,真正做到机关管理正规化、业务处理规范化、接人待物人性化、创建和谐永久化。激发员工的主动参与意识，充分发挥职工群众在建设和谐机关中的核心和主体作用。
　　(三)健全制度，确保活动取得实效
　　坚持“四个结合”，一是把创建和谐机关与开拓创新相结合，用新观念研究新情况，用新思路解决新问题，用新举措开创新局面；二是把创建和谐机关和科学发展相结合，实现住房公积金管理事业又好又快发展；三是把创建和谐机关与经济工作相结合，振奋精神，突出重点，全面完成各项工作目标；四是把创建和谐机关与转变作风相结合，确立“人本观念”，切实解决群众的实际困难。要制定严密的行为规范、工作制度、管理程序，做到合理分工、以岗定责，完善考核指标，建立奖惩机制，强化监督检查，定期进行考核，不断增强机关人员创建和谐机关的内动力。
　　(四)强化监督，建立长效机制
　　把群众监督、党内监督和领导班子内部监督结合起来，使监督制度化、固定化、经常化。一是结合实际出台具体措施。二是抓住重点规范权力运行。三是注重效果抓好制度落实。通过有效的监督手段，使干部职工不断提高政治履责能力，处理好各种关系，履行好政治责任；提高经济履责能力，提升业务管理水平；提高团队作战能力，发挥团队优势，实现科学发展。

 

　
                               　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○七年四月二十三日