（3）平时考核和年度考核的结果作为调整干部职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。
3、大力表彰先进。对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的干部、职工个人或者科（室、部）集体，给予表彰奖励。表彰奖励工作由人事教育科负责管理。本单位及上级主管部门开展的综合性表彰奖励，由人事教育科根据平时和年度考核情况提出推荐人选，报市管理中心主任办公会议研究决定；市有关部门开展的单项业务性表彰奖励，由相关科（室）提出人选，报市管理中心主任办公会议或党组会议研究决定。
4、严肃纪律惩戒。干部违反纪律，按照《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定执行。有下列情形之一的，不享受本年度的奖励工资：
（1）受到党纪、政纪处分的；
（2）年度考核被确定为不称职的；
（3）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
本规定自下发之日起执行。
